Инклюзия в торговых сетях
Внедрение практики инклюзивного найма — это не просто новые правила, а перестройка бизнес-процессов внутри компании. Нужны не только адаптация и организация труда, но и готовность всей команды меняться. При системном подходе инклюзия становится эффективной бизнес-практикой.
Расширение кадрового резерва
Опыт ритейла доказывает: особенности здоровья не мешают быть сотрудником магазина. Сегодня люди с инвалидностью успешно занимают позиции:
- работник торгового зала
- сборщик заказов
- администратор КСО
1,2–2%
- курьер
- директор магазина (да, такие кейсы уже есть)
сотрудников торговых сетей уже имеют инвалидность
Портрет релевантного кандидата
Инклюзия в бизнесе становится работающим решением, когда задачи распределяются с учетом фактических особенностей здоровья. На рабочих местах в ритейле успешно закрепляются сотрудники со следующими особенностями здоровья:
Может не получиться интегрировать соискателей с хроническими психическими расстройствами (с тяжёлыми, стойкими или часто обостряющимися проявлениями) при отсутствии у них справки от лечащего врача с разрешением на осуществление трудовой деятельности. Например, при шизофрении, если отсутствует справка психиатра о допуске к работе с материальной ответственностью и соблюдением норм охраны труда.
Кандидаты без значительных нарушений моторики и зрения, способные выполнять физические задачи в торговом зале
- Легкая форма ДЦП
Нарушения работы внутренних органов, онкологические заболевания, сахарный диабет
- Общие заболевания
Соискатели с нарушениями зрения (при которых доступны задачи по оценке внешнего вида товаров, чтению текста на бумажных чеках и ценниках и т. д.), а также с деформациями конечностей (при сохранной мускульной силе для физической работы в торговом зале)
- Другие особенности
Кандидаты с умственной отсталостью, синдромом Дауна, расстройствами аутистического спектра, у которых есть склонность к системной работе и соблюдению стандартов работы в магазине, внимание к деталям
Важно
- Ментальные особенности
Бесплатные курсы для инклюзивного найма
Мы создали практические курсы для решения задач интеграции людей с инвалидностью. В них объединены девятилетний опыт Everland и потребности бизнеса, НКО, партнеров. Это готовые программы, которые превращают сложные процессы в понятные алгоритмы и помогают выстраивать инклюзию в обществе, сфере услуг и найме.
Как презентовать вакансию, проводить собеседование и оформление, организовать процесс адаптации и создать комфортную среду для всех сотрудников.
Как эффективно управлять инклюзивной командой, выстраивать рабочие процессы с учетом особенностей здоровья сотрудников, корректно взаимодействовать с коллегами в ежедневной работе и создавать комфортное пространство для персонала и покупателей.
Соцсети
Контакты
© ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей»
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
