Инклюзия в торговых сетях
Комплексный подход превращает инклюзивный наём в эффективный инструмент бизнеса
Кем в магазине может работать человек с инвалидностью?
Опыт ритейла доказывает: особенности здоровья не мешают быть сотрудником магазина. Сегодня люди с инвалидностью успешно занимают позиции:
Работник торгового зала
Сборщик заказов
Администратор касс самообслуживания (КСО)
Курьер
Директор магазина
да, такие кейсы уже есть
Кто может работать?
Портрет релевантного кандидата
Ментальные особенности
Кандидаты с умственной отсталостью, синдромом Дауна, расстройствами аутистического спектра, у которых есть склонность к системной работе и соблюдению стандартов работы в магазине, внимание к деталям
Другие особенности
Соискатели с нарушениями зрения (при которых доступны задачи по оценке внешнего вида товаров, чтению текста на бумажных чеках и ценниках и т. д.), а также с деформациями конечностей (при сохранной мускульной силе для физической работы в торговом зале)
Общие заболевания
Нарушения работы внутренних органов, онкологические заболевания, сахарный диабет
Легкая форма ДЦП
Кандидаты без значительных нарушений моторики и зрения, способные выполнять физические задачи в торговом зале
Важно
Может не получиться интегрировать соискателей с хроническими психическими расстройствами (с тяжёлыми, стойкими или часто обостряющимися проявлениями) при отсутствии у них справки от лечащего врача с разрешением на осуществление трудовой деятельности. Например, при шизофрении, если отсутствует справка психиатра о допуске к работе с материальной ответственностью и соблюдением норм охраны труда.
Они уже работают
Люди с инвалидностью уже успешно строят карьеру в российских компаниях. Вот лишь несколько примеров из нашей практики.
Курсы для инклюзивного найма
Мы создали практические курсы для решения задач интеграции людей с инвалидностью. Каждый курс построен на многолетней экспертизе Everland и реальных запросах бизнеса, НКО и партнёров. Это готовые программы, которые превращают сложные процессы в понятные алгоритмы и помогают выстраивать инклюзию в обществе, сфере услуг и найме.
Как презентовать вакансию, проводить собеседование и оформление, организовать процесс адаптации и создать комфортную среду для всех сотрудников.
Как эффективно управлять инклюзивной командой, выстраивать рабочие процессы с учетом особенностей здоровья сотрудников, корректно взаимодействовать с коллегами в ежедневной работе и создавать комфортное пространство для персонала и покупателей.
-
а также для привлечения соискателей с инвалидностью на работу в магазины.
Соцсети
Контакты
© ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей»
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
