проводить совместные мероприятия (презентации программ, ярмарки вакансий, круглые столы, мотивационные встречи и т. д.),
рассказывать о вакансиях в соцсетях и на своих площадках,
точечно информировать участников сообщества и базу граждан с инвалидностью.
Привлекать соискателей с инвалидностью
Рекомендации по взаимодействию
Негативная реакция: кандидат разочаруется, не оправдает свои ожидания и укрепится в состоянии выученной беспомощности.
Негативная реакция: работодатель получит неподходящих кандидатов, а у нанимающей команды пропадет доверие к процессу инклюзивного найма.
Все участники найма потеряют время.
Трудоустройства не будет или человек не закрепится на рабочем месте.
Риски
Не отправлять кандидатов, которые не соответствуют требованиям работодателя и заведомо не смогут влиться в работу и команду, — особенно если у них нет желания трудоустроиться.
Операторам важно
Важность партнерства для трудоустройства людей с инвалидностью
У каждого участника — своя роль в единой цепочке трудоустройства.
Ведет базу кандидатов с инвалидностью, которые ищут работу. Помогает с профориентацией, отбором кандидатов на вакансии и направляет их на подходящие позиции.
Центр занятости
Рассказывает о доступных вакансиях и о том, какой кандидат нужен. Готовит команду, процессы и инфраструктуру. Осуществляет трудоустройство и назначает ответственного HR-специалиста на весь процесс.
Работодатель
Адаптируют программы под реальные потребности рынка труда, понимают, какие навыки нужны для трудоустройства, и могут корректировать обучение на основе успешных кейсов трудоустройства.
Образовательные учреждения
Работают с кандидатами с инвалидностью, понимают их запросы. Занимаются профориентацией и готовят людей к выходу на рынок труда.
СОНКО
Ляйсан Галлямова
заместитель директора государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения
Проект стал важным шагом в развитии практик трудоустройства людей с инвалидностью и подтвердил, что наибольшую эффективность обеспечивает комплексный и партнёрский подход. Совместно с АНО «Пространство равных возможностей» и работодателем удалось отработать практические инструменты подбора и адаптации соискателей, а также усилить компетенции специалистов службы занятости — в части информирования, расширения охвата и проведения очных собеседований. Такой формат взаимодействия повысил качество работы с данной категорией граждан и укрепил сотрудничество с работодателем.
Владимир Подгорнов
директор Екатеринбургского центра занятости
Вовлечение в трудовую деятельность граждан с инвалидностью дает им дополнительный источник дохода, повышает социальную активность, позитивную самооценку и качество жизни. Комплексный подход позволяет одновременно решить и важнейшие социальные задачи, и производственные задачи бизнеса. Мы с оптимизмом и уверенностью ожидаем масштабирования этого и реализацию подобных проектов в дальнейшем и всецело поддержим их.
Мария Маколова
директор АНО «Решительные люди», оператор программы трудоустройства людей с инвалидностью в Екатеринбурге
В период сопровождения мы видим, как у ребят раскрывается уверенность в себе, появляется финансовая самостоятельность и реальная принадлежность к коллективу. Эти изменения происходят прямо у нас на глазах, и именно они являются главным доказательством ценности нашей общей работы. Этот успешный опыт показал нам, что задача решаема, а алгоритмы интеграции — отработаны и дают результат.
Ридан Ахьямов
директор Кадрового центра «Работа России» Республики Башкортостан
Реализация программы трудоустройства людей с инвалидностью — важный шаг на пути к инклюзивному обществу. Мы уверены, что такой подход, основанный на равенстве возможностей, создаст условия для трудовой интеграции и социальной стабильности для всех граждан.
Бесплатный курс для ЦЗН/СОНКО
Мы создали курсы для интеграции людей с инвалидностью в рынок труда. В них объединены опыт Everland и потребности бизнеса, НКО и партнеров. Это готовые программы, которые превращают сложные процессы в понятные алгоритмы и помогают внедрять инклюзию в общество, сферу услуг и наем.
Как эффективно управлять инклюзивными проектами и командами, внедрять доступные услуги, планировать и контролировать рабочие процессы и развивать партнерства с бизнесом и НКО.