Как ЦЗН и НКО могут поддерживать программы инклюзивного трудоустройства
Проводить собеседования и оценивать, соответствует ли кандидат требованиям вакансии.
Отбирать кандидатов
  • Информировать работодателей о мерах поддержки при найме людей с инвалидностью.
  • Давать рекомендации, как общаться с сотрудником с инвалидностью, и при необходимости помогать решать конфликтные ситуации.
Консультировать и помогать
Отправлять резюме и краткую характеристику соискателей с описанием особенностей здоровья, которые важно учесть при организации работы.
Передавать работодателю подходящие профили кандидатов
  • проводить совместные мероприятия (презентации программ, ярмарки вакансий, круглые столы, мотивационные встречи и т. д.),
  • рассказывать о вакансиях в соцсетях и на своих площадках,
  • точечно информировать участников сообщества и базу граждан с инвалидностью.
Привлекать соискателей с инвалидностью
Рекомендации по взаимодействию
  • Негативная реакция: кандидат разочаруется, не оправдает свои ожидания и укрепится в состоянии выученной беспомощности.
  • Негативная реакция: работодатель получит неподходящих кандидатов, а у нанимающей команды пропадет доверие к процессу инклюзивного найма.
  • Все участники найма потеряют время.
  • Трудоустройства не будет или человек не закрепится на рабочем месте.
Риски
Не отправлять кандидатов, которые не соответствуют требованиям работодателя и заведомо не смогут влиться в работу и команду, — особенно если у них нет желания трудоустроиться.
Операторам важно
Важность партнерства для трудоустройства людей с инвалидностью
У каждого участника — своя роль в единой цепочке трудоустройства.
Ведет базу кандидатов с инвалидностью, которые ищут работу. Помогает с профориентацией, отбором кандидатов на вакансии и направляет их на подходящие позиции.
  • Центр занятости
Рассказывает о доступных вакансиях и о том, какой кандидат нужен. Готовит команду, процессы и инфраструктуру. Осуществляет трудоустройство и назначает ответственного HR-специалиста на весь процесс.
  • Работодатель
Адаптируют программы под реальные потребности рынка труда, понимают, какие навыки нужны для трудоустройства, и могут корректировать обучение на основе успешных кейсов трудоустройства.
  • Образовательные учреждения
Работают с кандидатами с инвалидностью, понимают их запросы. Занимаются профориентацией и готовят людей к выходу на рынок труда.
  • СОНКО
Бесплатный курс для ЦЗН/СОНКО
Мы создали курсы для интеграции людей с инвалидностью в рынок труда. В них объединены опыт Everland и потребности бизнеса, НКО и партнеров. Это готовые программы, которые превращают сложные процессы в понятные алгоритмы и помогают внедрять инклюзию в общество, сферу услуг и наем.
Как эффективно управлять инклюзивными проектами и командами, внедрять доступные услуги, планировать и контролировать рабочие процессы и развивать партнерства с бизнесом и НКО.
Начать обучение
Соцсети
Контакты
Сайт: https://evland.ru/
Email: HR@evland.ru
Для СМИ: pressa@evland.ru
© ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей»
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0