Программа по трудоустройству людей с инвалидностью в торговые сети
Everland вместе с партнерами разработал и протестировал эффективную модель трудоустройства людей с инвалидностью в офлайн-ритейле. В ходе исследования мы изучили отношение покупателей и коллег к сотрудникам с инвалидностью и выявили главные барьеры, мешающие видеть в них профессионалов. На основе этих данных мы разработали информационную кампанию.
Программа найма уже реализуется в торговых сетях. Все, что нужно знать о трудоустройстве людей с инвалидностью в торговые сети, — в одном месте. Здесь вы найдете нужные инструменты, проверенные методики и поддержку экспертов.
Программа найма уже реализуется в торговых сетях. Все, что нужно знать о трудоустройстве людей с инвалидностью в торговые сети, — в одном месте. Здесь вы найдете нужные инструменты, проверенные методики и поддержку экспертов.
- Как нанимать людей с инвалидностью в магазины: пошаговая инструкция, курсы для HR-специалистов и директоров, результаты исследования и готовые материалы.
- Рекомендации для тех, кто ищет работу, и их близких, а также истории ребят, которые уже работают в торговых сетях.
- Как подбирать кандидатов с инвалидностью под вакансии работодателей и сопровождать их на работе. Внутри — обучающий курс для специалистов.
- Как поддержать человека с инвалидностью на пути к работе: сопровождение кандидатов и взаимодействие с работодателями. Внутри — обучающий курс для сотрудников.
Инструменты
Эти материалы помогут внедрить практики трудоустройства в вашем регионе, а главное — изменить отношение к людям с инвалидностью: в коллективе, среди покупателей и в обществе.
- Данные и выводы исследования восприятия сотрудников с инвалидностью в ритейле, статистика трудоустройства, ключевые барьеры и обзор лучших мировых практик инклюзивного найма.
- Готовые визуальные решения — материалы для
рекламы, торговых залов, зон обслуживания и логистики, которые помогут выстроить общение без барьеров.
- Как управлять инклюзивной командой, выстраивать процессы с учетом потребностей сотрудников, поддерживать корректное общение и создавать комфортное пространство для всех в магазине.
- Как эффективно управлять инклюзивными проектами и командами, внедрять доступные услуги, планировать и контролировать рабочие процессы и развивать партнерства с бизнесом и НКО.
- Как работать с кандидатом с инвалидностью: готовить к собеседованию, помогать на этапе оформления документов и сопровождать до полной адаптации на новом месте работы.
Ответы на частые вопросы (FAQ)
Да, мы можем помочь внедрить инклюзивные практики с учетом специфики ваших бизнес-процессов компании. Если вам нужна помощь в настройке процессов «под ключ» или экспертное сопровождение, напишите нам на HR@evland.ru. Мы организуем онлайн — встречу и ответим на все ваши вопросы
Наши исследования и дизайн-решения, представленные на этом сайте, рекомендованы прежде всего для торговых сетей, но принципы инклюзии адаптивны и универсальны. Если вы хотите внедрить эти методики в онлайн-сервисах, офисе или на производстве, напишите нам на HR@evland.ru — мы поможем настроить инструменты под специфику вашего бизнеса.
Чтобы пройти обучение — выберите программу под свою задачу:
Если вы хотите разработать программу обучения с учетом ваших целей, задач и бизнес процессов пишите нам и мы ответим на все ваши вопросы HR@evland.ru
Если вы хотите разработать программу обучения с учетом ваших целей, задач и бизнес процессов пишите нам и мы ответим на все ваши вопросы HR@evland.ru
Мы можем помочь распаковывать программу по трудоустройству людей с инвалидностью, используя технологию системного взаимодействия всех сторон найма, учитывая бизнес процессы компании и особенности целевой аудитории.
Если вам нужна помощь в настройке процессов «под ключ» или экспертное сопровождение, напишите нам на HR@evland.ru . Мы организуем онлайн-встречу и ответим на все ваши вопросы.
Если вам нужна помощь в настройке процессов «под ключ» или экспертное сопровождение, напишите нам на HR@evland.ru . Мы организуем онлайн-встречу и ответим на все ваши вопросы.
Да, мы проводим вебинары, воркшопы, тренинги и стратегические сессии для HR-команд, нанимающих менеджеров и линейного персонала. Формат, конкретная тема и акценты формируются под задачи и цели заказчика.
Примеры тем:
Примеры тем:
- Инклюзивный наем: подходы, стратегии, инструменты, юридические аспекты; критерии отбора профессий — какие позиции доступны соискателям с разными видами инвалидности.
- Реинтеграция: алгоритм работы с сотрудником, получившим инвалидность в процессе работы; Выявление скрытой инвалидности.
- Инклюзивная среда: как организовать доступную инфраструктуру.
- Инклюзивная коммуникация: как взаимодействовать с людьми с разными видами инвалидности.
- Инклюзивное волонтерство: особенности и форматы.
Очень важно понять, какие из вакансий доступны людям с разными видами инвалидности, и описать портрет подходящего кандидата.
Команда Everland проводит аудит вакансий. В рамках услуги наши эксперты изучают условия работы, знакомятся с документацией и разбирают реальные кейсы с нанимающими руководителями, HR-специалистами и специалистами по охране труда. Это позволяет определить, при каких особенностях здоровья функционал может быть доступен/недоступен/доступен с ограничениями, а также выявить риски и барьеры для устойчивой интеграции людей с инвалидностью в конкретные функции.
Напишите нам на HR@evland.ru — расскажем подробнее и ответим на ваши вопросы.
Команда Everland проводит аудит вакансий. В рамках услуги наши эксперты изучают условия работы, знакомятся с документацией и разбирают реальные кейсы с нанимающими руководителями, HR-специалистами и специалистами по охране труда. Это позволяет определить, при каких особенностях здоровья функционал может быть доступен/недоступен/доступен с ограничениями, а также выявить риски и барьеры для устойчивой интеграции людей с инвалидностью в конкретные функции.
Напишите нам на HR@evland.ru — расскажем подробнее и ответим на ваши вопросы.
Это диагностика готовности компании к инклюзивному найму и реализации инклюзивных проектов. Позволяет выявить зоны риска и определить, какие форматы инклюзивного найма и инклюзивные проекты будут эффективны в конкретной бизнес-модели, а какие не приведут к ожидаемому результату. Также этот инструмент используют для выявления скрытой инвалидности. Диагностика состоит из анонимного онлайн-опроса сотрудников и качественных интервью топ-менеджеров, HR-специалистов и нанимающих руководителей. Отлично подходит для старта, если компания только приступает к развитию инклюзивных команд.
Напишите нам на HR@evland.ru — расскажем подробнее и ответим на ваши вопросы.
Про D&I исследование:
Напишите нам на HR@evland.ru — расскажем подробнее и ответим на ваши вопросы.
Про D&I исследование:
Конечно, мы всегда приветствуем распространение знаний об инклюзии. При цитировании или использовании данных, пожалуйста, указывайте источник: чтояздесьделаю.рф.
Получить консультацию
Текст заменить на «Мы всегда предлагаем разные форматы сотрудничества и готовы помочь адаптировать наши наработки под ваши задачи: от точечных консультаций для HR-команд до разработки комплексных региональных стратегий.»
Адаптация и внедрение практик: поддержка НКО в запуске программ инклюзивного трудоустройства в своем регионе.
СОНКО
Связаться с нами:
HR@evland.ru
HR@evland.ru
Экспертное сопровождение и аудит: от консультаций по найму до реализации инклюзивных стратегий внутри компании.
Работодатели и HR-департаменты
Связаться с нами: a.veryazova@evland.ru
Системное внедрение практик инклюзии с учетом социально-экономических задач вашего региона.
Региональные органы власти
Соцсети
Контакты
© ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей»
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
